BANDAI NAMCO

株式会社バンダイナムコエイセス

WORK STYLE

働き方と福利厚生

  • ワークライフバランス

    始業・終業時刻を柔軟に選択できるフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは11:30〜15:30に設定しており、育児や介護をはじめとしたプライベートの事情にあわせながらも働きやすい環境です。

  • リモートワーク配慮

    主に小学生までの育児や家族の介護、または自身の療養が必要な場合、個別の事情を考慮しリモートワークを適用しています。やむを得ない事由がある際も、働きやすい環境を整えています。

  • ライフサポート休暇

    ご家庭等でさまざまな事情を抱えている場合（子どもの不登校、不妊治療、ご自身の私傷病、ご親族の看護や介護）、1年度に最大30日の休暇（無給）を取得することできます。

  • 結婚休暇 等

    結婚の際には、有給休暇とは別に最大5日間の「結婚休暇」が付与されます。式や旅行などにあわせ、まとまった休暇を取得することが可能です。また、配偶者の出産や子どもが結婚する場合も有給休暇が1日付与されます。

  • 退職金制度

    確定拠出企業年金（DC）を導入しており、給与等とは別途で会社負担による積立・拠出を行っています。掛金を社員が運用し、将来に向けた資産形成として役立てることができます。

  • 持株会

    バンダイナムコグループの株式を、給与天引きによって購入・保有できる制度です。少額からの拠出金で購入ができ、さらに拠出金額の12％が奨励金として会社から補助されます。

  • 各種祝い金

    結婚お祝い金、就学お祝い金などライフイベントに合わせて支給されます。また、子どもが生まれたときには、第1子 20万円、第2子 20万円、第3子以降 300万円が支給されます。

  • その他

    福利厚生アウトソーシングサービスを導入しており、宿泊施設やレジャー、育児・介護支援、飲食店などを優待価格で利用可能です。

エースたちの日常

さまざまな専門性を持つ人がいるので、純粋な興味からオフィスをうろうろと歩き回って「これはなにを作ってるんですか？」と話しかけることが多いです。あまりやりすぎると迷惑なので、ほどほどにしていますが（笑）。(30代 開発部 クリエイティブ課)

部下や後輩に対して、背中で語りながらも意見を尊重してくれるベテランメンバーが多いことが印象的です。「こういうことに挑戦したい」という思いを前向きに受け入れ、任せてくれるので、積極的に発信するようにしています。(30代 開発部 クリエイティブ課)

子どもが生まれた際に、周囲の先輩パパ社員に相談しました。みなさん理解のある人ばかりで、前向きな気持ちで育児休業を取得できたことは安心感につながりました。(30代 開発部 V.A課)

多様な経歴の方が在籍しているため、さまざまな会社の良い制度や取り組みを積極的に取り入れて、働きやすい環境を整備しています。ベンチャーさながらののスピード感を持ちながら、バンダイナムコグループという安定的な基盤もあり、安心してキャリアを積むことができています。(40代 管理部)

ふと時間ができたときに、誰に頼まれたわけでもなく一人で小さなゲームを作ってみることがあります。そういうことをしていると、あらためて自分はとことんゲームが好きなのだと実感します。(50代 開発部)

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